公司所属各单位：
为加强对新员工的管理 ，，，，，确保招聘的人员能符合公司发展的需要 ，，，，，公司将于9月下旬对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核、评价 ，，，，，具体安排如下：
一、考核要求。。。。。新员工所在单位为考核责任主体 ，，，，，应实事求是、客观、公正、公平地对新员工进行考核 ，，，，，为公司留住人才、培养人才提供科学的依据。。。。。
二、考核人员范围。。。。。与公司签订劳动合同 ，，，，，试用期满三个月的员工。。。。。
三、考核时间。。。。�？ ？？？ ？？？？己斯ぷ鞔�9月24日起开始。。。。。
四、考核流程。。。。。公司人力资源部发放考核表至相关单位（部门） ，，，，，新员工自我评价后由所在单位（部门）及分管领导进行考核 ，，，，，公司核定考核结果。。。。。
五、考核结果。。。。。经公司核定的考核结果将决定新员工试用期的工作表现是否合格。。。。。对于考核不合格的员工 ，，，，，公司将依据《劳动合同法》、《公司员工管理办法》予以解除劳动合同。。。。。
人力资源部
二〇一二年九月十九日
